<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Human Maturity]]></title><description><![CDATA[Human Maturity]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 30 Aug 2026 17:42:12 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.humanmaturity.sk/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Vek pribúda sám. Zrelosť nie]]></title><description><![CDATA[Mala som povesť silnej ženy. Rázne rozhodnutia. Pevný postoj. Žiadne cúvanie. Bola som na to hrdá a dlho som si myslela, že práve toto je zrelosť. Vedieť ustáť tlak. Nezlomiť sa. Zvládnuť všetko sama. Trvalo mi roky, kým som uvidela, že to nebola sila. Bola to maska. Postavená tak dôkladne, že som cez ňu nevidela ani ja sama. A najviac ma zaskočilo, že som ju nepotrebovala pred druhými. Potrebovala som ju pred sebou. Kým som bola tvrdá, nemusela som cítiť, čo neviem zvládnuť. Vtedy som...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/vek-prib%C3%BAda-s%C3%A1m-zrelos%C5%A5-nie</link><guid isPermaLink="false">6a89c862f46f94d7c1a1d02b</guid><pubDate>Sat, 22 Aug 2026 16:09:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/a825fb_7f790036cfa8476b89bae21f0c445b39~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Príležitosť nečaká. Ale možno to nie je o rýchlosti.]]></title><description><![CDATA[Pred pár rokmi som mala na stole rozhodnutie, ktoré som odkladala tri mesiace. Nebolo to preto, že by som nevedela, čo mám urobiť. Vedela som to od prvého dňa. Odkladala som ho preto, že akonáhle by som ho urobila, muselo by sa niečo skončiť. A ja som ešte nebola pripravená pozrieť sa na to, čo príde potom. Keď som sa napokon rozhodla, prišla som neskoro. Nie o rok. O tri mesiace, ale v tej chvíli to bol rozdiel medzi tým, byť pri niečom, a sledovať to zvonku. Odvtedy sa ma to drží ako...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/pr%C3%ADle%C5%BEitos%C5%A5-ne%C4%8Dak%C3%A1-ale-mo%C5%BEno-to-nie-je-o-r%C3%BDchlosti</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b80</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 08:27:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/a825fb_a7a6e5011556447dbb56a632fb578154~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Neber si to osobne. Aj keď to možno bolo osobné.]]></title><description><![CDATA[Včera som mala dve stretnutia. Dve ženy. Dva úplne odlišné príbehy – iný vek, iná pozícia, iný kontext. Predsa, keď som po tom druhom rozhovore vyšla von, myslela som na jedno: koľko toho majú spoločné. Obe mi hovorili verziu tej istej vety. „Mám pocit, že si o mne myslia, že nie som dosť.“ „Možno mi dokonca robia zle za chrbtom.“ Obe to hovorili s takou istotou, akoby to bol fakt, nie domnienka. Možno to fakt bol. Niekedy naozaj niekto niečo povie, niekto si naozaj niečo myslí, niekto naozaj...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/neber-si-to-osobne-aj-ke%C4%8F-to-mo%C5%BEno-bolo-osobn%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b6c</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Tue, 14 Jul 2026 08:41:01 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/a825fb_9cb13694ea9440f7b96680d0ac7d7d6f~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Je leto. A možno je čas konečne spomaliť.]]></title><description><![CDATA[Sedím na terase, kávu mám už dopitú, a napriek tomu mi ruka aj tak siaha po telefóne. Skontrolovať maily. Pozrieť kalendár. Overiť, či niečo nehorí. Práve v tú chvíľu mi to došlo: väčšina z nás si pauzu neužíva. My si ju odpracúvame. Prečo lídri nevedia zastaviť Za tie roky vo vedení som stretla desiatky manažérov a CEO, ktorí mi hovorili to isté: „Neviem si oddýchnuť, mám pocit, že niečo zanedbávam.“ Nie je to lenivosť ani nedostatok disciplíny. Je to naučený vzorec. Väčšinu kariéry nás...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/je-leto-a-mo%C5%BEno-je-%C4%8Das-kone%C4%8Dne-spomali%C5%A5</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b7f</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 08:27:40 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_550458e7423e452fab30e4eac8d1a9ac~mv2.jpeg/v1/fit/w_934,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kam smeruje svet a čo by sme si mali pripomenúť skôr, než bude neskoro]]></title><description><![CDATA[Posledné mesiace sa mi v hlave vracia jedna otázka. Nie je nová, ale cítim, že dnes má inú váhu než kedykoľvek predtým: **kam vlastne smerujeme?** Nie ako firmy. Nie ako trh. Ako ľudia. Rýchlosť, ktorá predbehla zrelosť Keď som pred rokmi sedela vo vedení Profesie, videla som, ako rýchlo sa mení svet práce. Dnes, keď sa rozprávam s lídrami naprieč odvetviami, cítim to isté zrýchlenie – len o niekoľko rádov silnejšie. Umelá inteligencia, tlak na výkon, neustála dostupnosť, honba za výsledkami...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/kam-smeruje-svet-a-%C4%8Do-by-sme-si-mali-pripomen%C3%BA%C5%A5-sk%C3%B4r-ne%C5%BE-bude-neskoro</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b6b</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 08:19:37 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/a825fb_95b97c18e9bb4ce0a6c70f78fb7d22d2~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Zmysel sa nehľadá vo veľkých slovách. Skrýva sa v tom, ako žijeme obyčajný utorok]]></title><description><![CDATA[Pred pár rokmi som sedela na úrade práce. Bývalá generálna riaditeľka najväčšieho pracovného portálu na Slovensku, bez kalendára, bez tímu, bez titulu. Prvýkrát po dvadsiatichtroch rokoch som si položila otázku, ktorej som sa celý život elegantne vyhýbala: *Kto som, keď mi nikto nehovorí, kto mám byť? Vtedy som pochopila jednu vec, ktorú by som predtým odmietla ako príliš filozofickú na to, aby mala miesto v riadení firmy. Zmysel života sa nedá dostať do exekutívneho summary. Nedá sa...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/zmysel-sa-neh%C4%BEad%C3%A1-vo-ve%C4%BEk%C3%BDch-slov%C3%A1ch-skr%C3%BDva-sa-v-tom-ako-%C5%BEijeme-oby%C4%8Dajn%C3%BD-utorok</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b7e</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 07:56:04 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[CEO, kultúra vašej firmy je vaša reakcia pod tlakom.]]></title><description><![CDATA[Ako CEO môžete mať stratégiu, víziu, hodnoty aj ambiciózne KPI, ale ak chcete vedieť, akú kultúru vaša firma skutočne má, nepýtajte sa na hodnoty. Pozrite sa na posledný konflikt vo vedení. Tam je pravda. Kultúra nie je HR projekt. Je to vedľajší produkt vašich reakcií. Kultúra vzniká z toho, čo vedenie: toleruje odmeňuje ignoruje ako reaguje na chybu ako reaguje na nesúhlas To, čo urobíte opakovane pod tlakom, sa stáva normou pre celú organizáciu. Ak reagujete podráždene na kritiku → ľudia...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/ceo-kult%C3%BAra-va%C5%A1ej-firmy-je-va%C5%A1a-reakcia-pod-tlakom</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b7d</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Sun, 22 Feb 2026 12:51:29 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Deje sa niečo veľké. A úloha lídra je spojiť body.]]></title><description><![CDATA[Pred pár dňami som čítala text „Deje sa niečo veľké“ (slovenský preklad virálneho článku Matta Schumera, publikovaný Michalom Margušom). Je to jeden z tých textov, ktoré sa nečítajú „pre zaujímavosť“. Skôr ako varovanie — ale aj ako návod. Zároveň mi to pripomenulo jednu vec: o budúcnosti a AI sme sa už nerozprávali „raz“ alebo „niekedy“. Rozprávali sme sa o tom v The Spot, presne tam som si uvedomila, že najväčšie riziko dnes nie je samotná technológia. Najväčšie riziko je, že sa o nej...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/deje-sa-nie%C4%8Do-ve%C4%BEk%C3%A9-a-%C3%BAloha-l%C3%ADdra-je-spoji%C5%A5-body</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b7c</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Sat, 21 Feb 2026 14:42:50 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[3 spôsoby, ako merať integritu lídra]]></title><description><![CDATA[Dôvera je tichou menou každého úspešného tímu. Bez nej sa spolupráca rozpadá, výkon klesá a konflikty pribúdajú. A práve integrita je jedným z najsilnejších a najspoľahlivejších prediktorov toho, či bude líder úspešný. Integrita – teda schopnosť správať sa eticky, férovo a v prospech celku, nie vlastného ega – nie je len morálnou hodnotou. Je to strategická výhoda. Prečo je integrita taká dôležitá? Líderstvo je vždy kolektívna záležitosť. Žiadny veľký cieľ – či už budovanie impéria, firmy...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/3-sp%C3%B4soby-ako-mera%C5%A5-integritu-l%C3%ADdra</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b5d</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Thu, 19 Feb 2026 14:29:35 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Čo by som odkázala svojmu 20-ročnému JA]]></title><description><![CDATA[Keď chodím prednášať medzi mladé ženy svoj príbeh, často si kladiem otázku: Čo by mi zmenilo život, keby to vedelo moje 20-ročné JA? Dnes viem, že by to neboli konkrétne fakty, ani zoznam rád. Boli by to postoje. Vnútorné nastavenie. Múdrosť. ☀️ Hľadaj vnútornú múdrosť, nielen vedomosti Môj učiaci talent miluje nové poznatky. Fakty, čísla, systémy. Vedomosti sú dôležité. Ale múdrosť ide hlbšie. Je to schopnosť pochopiť súvislosti. Vidieť prepojenia medzi rôznymi oblasťami života. Vnímať, ako...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/%C4%8Do-by-som-odk%C3%A1zala-svojmu-20-ro%C4%8Dn%C3%A9mu-ja</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b7b</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Thu, 12 Feb 2026 11:44:20 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Keď vás šéf systematicky zneisťuje: Tichá forma šikany, ktorá ničí sebahodnotu]]></title><description><![CDATA[V posledných mesiacoch ku mne prichádzajú ženy s veľmi podobným príbehom. Sú schopné. Zodpovedné. Výkonné. A napriek tomu sedia oproti mne a hovoria: „Ja už si neverím.“ „Mám pocit, že robím všetko zle.“ „Nikdy neviem, čo sa zase zmení.“ Keď sa začneme rozprávať o ich pracovnom prostredí, objaví sa vzorec. Nezmyselné úlohy. Meniace sa pravidlá. Kritika bez jasných očakávaní. Ponižovanie zabalené do „humoru“. Ticho ako trest. Nie je to konflikt. Je to psychologická šikana. Konflikt, šikana...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/ke%C4%8F-v%C3%A1s-%C5%A1%C3%A9f-systematicky-zneis%C5%A5uje-tich%C3%A1-forma-%C5%A1ikany-ktor%C3%A1-ni%C4%8D%C3%AD-sebahodnotu</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b6a</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Wed, 11 Feb 2026 13:26:59 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Prečo je tak ťažké dať seba na prvé miesto?]]></title><description><![CDATA[Mnohí z nás si zamieňajú sebalásku so sebectvom. Nie preto, že by sme boli „slabí“, ale preto, že sme si veľmi skoro v živote vytvorili stratégiu prežitia: Ako deti sme boli závislí od prijatia. A tak sme sa naučili čítať atmosféru, uspokojovať očakávania, nevyrušovať, byť „dobrí“. To, čo v detstve chránilo vzťah a bezpečie, sa v dospelosti často mení na vnútorný program: Ak bmyslieť na seba, sklamem druhých. A ak sklamem druhých, stratí A presne tu vzniká paradox: čím viac sa prispôsobujem,...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/pre%C4%8Do-je-tak-%C5%A5a%C5%BEk%C3%A9-da%C5%A5-seba-na-prv%C3%A9-miesto</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b5c</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Fri, 06 Feb 2026 12:34:43 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Keď firmy neprichádzajú o ľudí.]]></title><description><![CDATA[…ale o dôveru. Väčšina firiem si myslí, že ľudia odchádzajú kvôli peniazom, workloadu alebo konkurencii. Realita, ktorú dnes vidím zvnútra firiem, je však iná – a oveľa nepríjemnejšia. Ľudia odchádzajú vtedy, keď prestanú veriť, že ich hlas má váhu. Keď zodpovednosť rastie, ale autonómia mizne. Keď sa z vedenia stane kontrola a z práce strach. Ticho, ktoré stojí firmy najviac V mnohých tímoch dnes nepočuť krik. Počuť ticho. Ticho na poradách. Ticho v mailoch. Ticho po rozhodnutiach, ktoré sa...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/ke%C4%8F-firmy-neprich%C3%A1dzaj%C3%BA-o-%C4%BEud%C3%AD</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b5b</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Thu, 05 Feb 2026 09:30:55 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Keď sa z práce vytratí zmysel: čo hovoria dáta Gallupu a čo vidíme v praxi ]]></title><description><![CDATA[Keď sa rozprávam s ľuďmi z korporátov, cítim z nich smútok.“ Nie frustráciu. Nie hnev. Smútok. Smútok z nemožnosti realizovať sa, z množstva obmedzení a procesov, ktoré postupne berú ľuďom pocit, že to, čo robia, má význam. Táto skúsenosť veľmi presne korešponduje s tým, čo dlhodobo ukazujú aj dáta. Čo hovoria dáta Gallupu o angažovanosti Gallup sa už roky pýta ľudí po celom svete, ako sa cítia v práci. Výsledky sú dlhodobo znepokojivé: len približne 21 % ľudí je v práci skutočne...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/ke%C4%8F-sa-z-pr%C3%A1ce-vytrat%C3%AD-zmysel-%C4%8Do-hovoria-d%C3%A1ta-gallupu-a-%C4%8Do-vid%C3%ADme-v-praxi-1</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b69</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Wed, 04 Feb 2026 15:22:11 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Keď som prestala riadiť úlohy a začala viesť ľudí]]></title><description><![CDATA[Dlho som si myslela, že dobré vedenie znamená mať veci pod kontrolou. Plány. Deadliny. Jasné zadania. Výsledky. A fungovalo to… do istej miery. Postupne som však začala cítiť, že niečo nehrá. Tím robil, čo mal, ale chýbala iskra. Ľudia boli opatrní, menej otvorení, niektorí vyhorení. Výkon bol „OK“, ale nebol živý. A vtedy mi došlo, že problém nie je v stratégii ani v systémoch. Bol vo mne – a v tom, ako som vnímala vedenie. Vedenie nie je o odpovediach, ale o otázkach Jedna z prvých vecí,...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/ke%C4%8F-som-prestala-riadi%C5%A5-%C3%BAlohy-a-za%C4%8Dala-vies%C5%A5-%C4%BEud%C3%AD</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b5a</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Wed, 04 Feb 2026 08:56:23 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Toxickí lídri: Prečo ich nasledujeme a ako sa v skutočnosti prejavuj]]></title><description><![CDATA[Nie každý zlý líder kričí. Nie každý toxický líder ponižuje verejne. A nie každý „sympatický“ líder je zdravý. Práve naopak, tí najnebezpečnejší často pôsobia kultivovane, sebavedomo a presne vedia, čo chceme počuť. Prečo toxickí lídri vznikajú (a prečo ich volíme) V časoch neistoty ľudia nehľadajú najlepšie riešenia. Hľadajú pocit istoty. A ten sa dá vyrobiť rýchlo: silným vystupovaním jednoduchými odpoveďami jasným nepriateľom charizmou Toxický líder často nevzniká omylom. Vzniká preto, že...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/toxick%C3%AD-l%C3%ADdri-pre%C4%8Do-ich-nasledujeme-a-ako-sa-v-skuto%C4%8Dnosti-prejavuj</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b59</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Tue, 03 Feb 2026 09:01:13 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kým sme a kým sa každý deň rozhodujeme byť]]></title><description><![CDATA[Každý z nás si nesie vlastný príbeh. Príbeh tvorený rozhodnutiami, skúsenosťami, zraneniami aj snami, ktoré sme si možno nikdy nedovolili vysloviť nahlas. Niekedy sa cítime ako tvorcovia svojho života, inokedy ako figúrky v hre okolností. Pravda je však jednoduchá a zároveň náročná: To, kým sme dnes, je výsledkom našich volieb. Aj tých, ktoré sme urobili zo strachu. Aj tých, ktoré sme neurobili vôbec. Nie vždy sme si boli vedomí, že máme na výber. Ale možnosť voľby tu bola vždy.  Tvoríme si...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/k%C3%BDm-sme-a-k%C3%BDm-sa-ka%C5%BEd%C3%BD-de%C5%88-rozhodujeme-by%C5%A5</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b7a</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Mon, 02 Feb 2026 12:42:44 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Keď sa niekto pozerá – a keď nie. Čo mi ukázali štyri mesiace s knihou Kto som, keď sa nikto nepozerá]]></title><description><![CDATA[Už sú to viac než štyri mesiace od chvíle, keď kniha Kto som, keď sa nikto nepozerá vyšla do sveta. A niečo sa odvtedy deje. Každý jeden deň. Neutíchajú správy. Neutíchajú reakcie. Neutíchajú príbehy ľudí, ktorí mi píšu, že v tej knihe našli seba. Nie preto, že by mali rovnaký život. Ale preto, že mali detstvo. Rodičov. Vzťahy. Zranenia, ktoré sa často dedia potichu – z generácie na generáciu. „Čítala som to a mala som pocit, že niekto konečne pomenoval to, čo som celý život cítila.“ Toto je...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/ke%C4%8F-sa-niekto-pozer%C3%A1-a-ke%C4%8F-nie-%C4%8Do-mi-uk%C3%A1zali-%C5%A1tyri-mesiace-s-knihou-kto-som-ke%C4%8F-sa-nikto-nepozer</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b58</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 19:26:08 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Odpustenie nie je slabosť. Je to návrat sily späť k sebe.]]></title><description><![CDATA[Odpustenie patrí medzi najviac nepochopené pojmy dnešnej doby. Často sa zamieňa so zabudnutím, ospravedlňovaním minulosti alebo popieraním bolesti. A práve preto v mnohých ľuďoch vyvoláva odpor. Preto si to povedzme jasne hneď na začiatku: Odpustenie neznamená, že to, čo sa stalo, bolo v poriadku. Neznamená zabudnúť. Neznamená oslobodiť vinníka. Znamená niečo úplne iné. Keď odpor drží minulosť nažive Kým v sebe nosíme odpor, hnev alebo krivdu, minulosť nie je minulosťou. Stále žije v našom...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/odpustenie-nie-je-slabos%C5%A5-je-to-n%C3%A1vrat-sily-sp%C3%A4%C5%A5-k-sebe</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b68</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Fri, 30 Jan 2026 12:41:32 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Hodnotové líderstvo v ére extrémnej nerovnosti]]></title><description><![CDATA[Podľa World Inequality Report  vlastní 0,001 % svetovej populácie viac majetku než najchudobnejšia polovica ľudstva . Menej než 60-tisíc ľudí má dnes väčšiu ekonomickú moc než viac než štyri miliardy ostatných. Toto nie sú len štatistiky – je to realita, ktorá zásadne mení otázku, čo znamená zodpovednosť a hodnoty korporácií  v 21. storočí. Moc bez hodnôt je riziko Korporácie dnes nepredstavujú len ekonomické subjekty. V mnohých krajinách majú väčší vplyv než vlády – ovplyvňujú pracovné...]]></description><link>https://www.humanmaturity.sk/post/ke%C4%8F-sa-z-pr%C3%A1ce-vytrat%C3%AD-zmysel-%C4%8Do-hovoria-d%C3%A1ta-gallupu-a-%C4%8Do-vid%C3%ADme-v-praxi</link><guid isPermaLink="false">6a8307437c9db3aefd729b67</guid><category><![CDATA[Verejné príspevky]]></category><pubDate>Fri, 30 Jan 2026 12:38:16 GMT</pubDate><dc:creator>ivamolny</dc:creator></item></channel></rss>